Coaching ejecutivo
Coach Approach Management
El Coach Approach Management es uno de los enfoques que puede darse en
un proceso de Coaching Ejecutivo y supone una nueva y poderosa forma de
entender el papel del liderazgo dentro de una organización. En
este ámbito el nuevo líder no controla, ni da órdenes,
ni es desconfiado sino que aprende a:
- Creer en sí mismo y a actuar sin miedo al prejuicio.
- Escuchar y sentir curiosidad por las preocupaciones de sus empleados
sin que para ello deba sentir la necesidad de tener una respuesta para
todo. Dar confianza, ser modesto y ostentar menos poder. Es decir, el
Coach Manager debe ser capaz de hacer que cada uno de los integrantes
de su equipo tengan más auto estima y adquieran mayor poder.
- Proporcionar apoyo y fomentar la auto motivación a sus colaboradores
a los que les pedirá que prueben y se equivoquen.
- Dar orientación. En la sociedad de la información, un
buen líder ya no puede, ni debe, encontrar la solución a
todos los retos del momento pero sí debe ser capaz de crear el
entorno y proveer de los recursos necesarios para que las personas apropiadas
la consigan.
- Proteger a sus empleados del peligro y exponerlos a la realidad. Un
Coach Manager no esconde la información sino que la comparte con
quienes tienen que ayudarlo a promover los cambios dentro y fuera de la
organización.
- Ser un ejemplo para todos los que le rodean: empleados, jefes o clientes.
Con grandes silencios o con pequeños gestos, lo importante no es
lo qué se dice sino cómo se dice.
- Dejar de quejarse y a aprender de los errores para empezar un nuevo
ciclo de prueba-fracaso-aprendizaje-prueba.
Un ejecutivo orientado hacia una perspectiva de Coach
Approach Management, por tanto, debería ser capaz de:
- ser más productivo en sus tareas
- reducir el stress
- gestionar mejor los proyectos
- escuchar y ayudar más a sus empleados
- aprender a definir sus objetivos y a conseguirlos
- tomar decisiones más acertadas
- equilibrar su vida profesional y personal
